حسبة
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مالي يستحقه الموظف من صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، سواء بانتهاء المدة، أو الإنهاء من صاحب العمل، أو استقالة الموظف نفسه، وذلك وفق نظام العمل السعودي. الهدف منها تعويض الموظف عن سنوات خدمته.
طريقة حساب المكافأة الأساسية
يُحسب أساس المكافأة (بافتراض إنهاء الخدمة من صاحب العمل، وهو الاستحقاق الكامل) كالتالي:
- نصف شهر من آخر راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة.
- شهر كامل من آخر راتب عن كل سنة تزيد على الخمس سنوات الأولى.
المكافأة الكاملة = (5 × 0.5 × الراتب) + ((سنوات الخدمة − 5) × الراتب) لو تجاوزت الخدمة 5 سنوات
أو ببساطة: سنوات الخدمة × 0.5 × الراتب لو كانت الخدمة 5 سنوات أو أقل.
مثال عملي محلول يدوياً
موظف براتب شهري 8,000 ريال، وأنهى صاحب العمل عقده بعد 6 سنوات خدمة:
أول 5 سنوات: 5 × 0.5 × 8,000 = 20,000 ريال
السنة السادسة: 1 × 8,000 = 8,000 ريال
الإجمالي = 20,000 + 8,000 = 28,000 ريال
ماذا لو كانت الاستقالة من الموظف؟
عند الاستقالة، يُطبَّق تدرّج مختلف على "المكافأة الكاملة" المحسوبة أعلاه، حسب المادة 85 من نظام العمل السعودي:
- أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة الكاملة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة الكاملة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة، مثل حالة إنهاء صاحب العمل تماماً.
باستخدام نفس المثال أعلاه (28,000 ريال مكافأة كاملة عن 6 سنوات)، لو كانت النهاية استقالة من الموظف بدل إنهاء من صاحب العمل، فسيستحق ثلثي المبلغ فقط: 28,000 × 2/3 ≈ 18,667 ريال.
ملاحظات مهمة
- هذا الحساب يفترض عقداً غير محدد المدة وحالات إنهاء اعتيادية، ولا يشمل حالات خاصة كالفصل التأديبي (المادة 80) أو الاستقالة لأسباب يعتبرها النظام في حكم الفصل التعسفي (المادة 81)، وفي هذه الحالات قد يستحق الموظف المكافأة كاملة حتى لو "استقال" شكلياً.
- الراتب المعتمد هو آخر أجر شامل حصل عليه الموظف، تحقق من طبيعة البدلات المضمنة في عقدك تحديداً.
- للحالات المعقدة أو المتنازع عليها، يُفضّل دائماً الرجوع لمكتب العمل أو مختص قانوني.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب على أساس نصف شهر من آخر راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات خدمة، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وفق نظام العمل السعودي.
هل تختلف المكافأة إذا استقلت من العمل؟
نعم. عند الاستقالة: لا استحقاق قبل إتمام سنتين خدمة، وثلث المكافأة بين 2 و5 سنوات، وثلثاها بين 5 و10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات فأكثر.
ما هو الراتب المعتمد في حساب المكافأة؟
يُعتمد آخر أجر شامل حصل عليه الموظف قبل انتهاء الخدمة، ويشمل عادة الأجر الأساسي وبعض البدلات الثابتة حسب العقد.
هل هذه الحاسبة تغني عن استشارة قانونية؟
لا، هذه أداة تقديرية عامة وفق القواعد الأساسية لنظام العمل السعودي. للحالات الخاصة (كالفصل التأديبي أو العقود محددة المدة) يُنصح بالرجوع لمكتب العمل أو مختص قانوني.